引述網路新聞內容：
卡巴克引用Newsday專欄作家大衛杜夫（Ken Davidoff）的報導，指出「洋基認為王建民明年球季無法提供顯著貢獻」（don’t see Wang as being able to help significantly next year），因此不會讓他行使薪資仲裁權，也不會和他續約，….
當你自認對公司勞苦功高的時候、當你覺得公司有今天的局面你的付出不容抹滅的時候、當你覺得在團隊中你的表現是最出色的時候、當你想起老闆、同事曾誇獎你實在太棒了的時候….，
請不要忘了，人必須隨時保持在「非常有價值」的狀態！
去年的功勞成就，不能拿來作為今日的籌碼！
昨天的非常努力，不能作為今天可以怠懈的藉口！
我們常患了自己覺得自己很了不起的毛病；我們常患了責怪公司、老闆、朋友們都很現實的毛病；我們常患了禁不起他人來論斤秤兩我的能耐的毛病；我們常患了想先努力衝刺一下，然後可以躲在自己創造的「成果窩」中偷懶一下的毛病。
洋基對待王建民現實殘酷嗎？其實，大環境對待企業的存亡是現實的。企業對待員工的去留是現實的。任何一種產業鏈，只有維持時時刻刻的「非常有價值」，才能以強者之姿生存。
共勉之～
補充說明：
張老師很拼命…我知道；我不知道的是， 張 老師也要求其它人拼命…
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