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起因：
因為愈來愈多的敏感與酒糟患者，我們深感護理人力不足。
極緻是個非常專業的皮膚科診所，我們的聲譽是眾多患者公認的，網路上也卓有名聲。在極緻工作的護理人員，因為薪水待遇很好、工作氣氛太佳、每年簽約加薪3~5%、每年海外診所旅遊、專業能力日有增長、誠信良心行醫不須負擔心理壓力、臺北市中心環境太舒服、外地同仁也有員工宿舍……所以離職率非常低！真的非常低！這十年來，護理同仁從20歲少女變成26歲新娘變成30歲的年輕媽媽——如果我沒記錯，診所已經誕生了八、九個小寶寶！
找工作其實也是一種冒險——認真地找個自己喜歡，每天快樂，專業與財富都持續成長的工作，才算是最好的人生投資。如果您願意上網問問我們的名聲，必然會發現這是您最重要，甚至是唯一喜歡的工作環境！
2017年9月23日補充：
有朋友疑惑，為什麼極緻的條件這麼好，「我們還年年徵才」？
我們訓練的「皮膚照護個案師」，執業方式類似「糖尿病個案師」；每位護理人員手上都有自己的照護與追蹤案例。因此極緻的護理人員愈多，我們的社會照顧能力愈強。
我們希望照顧更多人，從而讓「以放大與記錄方式監控皮膚變化，真實照護皮膚」這件事，逐漸成為社會共識。
所以我們需要很多位護理人員；2000位也不為過！
這是一生志業，因此必須考慮工作與生活的平衡搭配。在這一部分；我們尊重個案師的意願：照顧的業務多寡與細緻程度，由個案師依據專業訓練與專業倫理自行調配；個案師依據自己的能力自由調配工作鬆緊。
我們這樣設計，是希望有家庭的媽媽護理師，有一個更友善的工作職場。
有些年輕的護理朋友說：「我有熱情，也有體力，很願意值大夜班。」
對於這些朋友，我們很欽佩。
於是我們堅持守護在這裡。當各位未來某日，需要家庭生活與工作抱負兩相平衡的長久生活時，不致覺得困擾。
我們羨慕歐美航空公司的「阿嬤級空姐現象」；一份足以維持四十年的工作意味著社會尊重兩性平權，讚賞終生成就。
是的，這就是極緻的夢想。醫療是很了不起的奉獻，不應該發生「超過10年就有85%脫離職場」這樣的事。
因此極緻努力在「專業倫理保護患者」與「醫療尊嚴維持療效」的天平上；在「堅持醫療道德do no harm」與「持續加薪增加同仁福利」的天平上；邁向這個「最佳工作環境的B型社會企業。」
南無阿彌陀佛
待遇：
2017/09/08補充說明：
最近許多人應徵，我發現這個blog內容需要更新一下。
自2017年8月1日開始，診所簽約同仁又調薪了。第一年新人保障薪四萬元（如果有美容師丙級執照，保障薪為四萬一千元）。
2016年與2017年全員年均薪資提高到五萬一千多元（如附圖）；一年以上年資，完全符合勞基法福利，最少、最少都領取四萬多元。
隨著極緻規模益發擴大，我們的福利會愈來愈好，這是必然的保證。
2016/11/15補充說明：
剛剛請行政單位算一下診所同仁的薪資結構，我們診所算是白班加小夜（10:00~21:00，護理人員自我協調排班制，保證沒有花花班）。
診所同仁在2016年達到了完全依照勞基法，全員超過四萬二千元月薪（一位四萬二千元，大部分都是四萬五千元以上；最高八萬多元）。
年終獎金雖說是一個月，但是是全薪的一個月（就是一整年的總收入除以12，公正透明）大約是底薪的1.7倍。
p.s.忘了說，我們正在努力設計「媽媽班」，就是讓「極緻年資二年以上」，具備自我判讀皮膚圖能力的媽媽同仁，有能力兼具孩子與生活的部分工時制度。
工作，是為了過生活。生活，不僅僅是工作。
上面這些薪水都是日常薪水，如果加上年終獎金算成平均值，大約還要加上4000~7000元；也就是四萬六、五萬二......九萬多。
還有，我們的最新迎新活動是茹絲葵https://www.facebook.com/ruthschris.tw/，一人份2500元......<=這個有點過分了......
上述薪水之外，我們還有一年一度的海外旅遊補助、曾經有一次尾牙跑去香港玩、每年都有的生日蛋糕、業務疲倦時的慰勞護膚品贈送至少1000元、很愉快的診所內工作環境、患者對我們的專業非常尊重......
2015/03/10補充說明：
很快講一下待遇。2015年起入門底薪新臺幣32000元（護理與美容雙證照者），每年簽約就每年加薪。一年確定領十三個月全薪（年終獎金目前設計是全年總薪水十二分之一，公開透明；將來還會加入些許態度考績）。
除了每年海外學習或旅遊，我們也有特殊合約設計，鼓勵同仁享受家庭生活與鼓勵結婚生子，當然也鼓勵各位繼續求學。保證您的人生愉快與學術職涯都有更完整的發展。
一直以來上班完全依照勞基法（甚至比勞基法更優渥），只要有颱風，或者類似政府宣佈放假的，我們就放假。
另外，我們真的珍惜您的家庭生活，因此特別設立了「較少工時的正職條款」，內部簡稱「媽媽合約」。這是我們全體同仁一致通過的上班模式，詳情在後面的補充中。
對了，談到員工宿舍，在便利性十足的大安區，非常安心的女性員工宿舍。即便您來自南臺灣，都不需要擔心住宿價格與安全的問題。
不多說了，請各位自己動手查查資訊，讓事實證明吧！（02）27500066，呂佳禧護理長等著您啦……
2014/10/05補充說明：
診所同仁產假期間月領超過七萬元……證明我們真的鼓勵生孩子，同仁也樂意享受家庭生活……
2015/02/25補充說明：
因為有人網路詢問，剛剛結算2014年平均薪水是55912元。如果不計算年終的每月平均領薪是51611元。護理同仁全員10位，8位高於45000元，仍舊有2位低於42000元。
有人希望「只上白班就能領到45000元」，因為診所在臺北東區，患者都是上班族，多半晚上才能就診。因此小夜班（到晚上九點）是必要的。採輪班制度。如果希望「所有同仁」都只上白班就可以超於45000元，這是敝診所目前作不到的。
另外，因為臺北柯市長決定廢除兩段以上公車票補助，所以我們也決定跟從，增加一段公車票的來回補助。每月再加車馬費750元（15元*2來回*25估計上班天數；宿舍同仁不領）。這樣從2015年1月1日以來，同仁們就莫名其妙地每個月加薪3250元……這次的加薪真是莫名其妙，因為每年簽約加薪（每年疊加，沒有上限）還在。換句話說，今年簽約的同仁，等於又比去年加薪三次……
（膽戰心驚地說：我也不知道診所會不會被我搞倒）
其它雜問：
2014/12/25補充說明：
今天是今年最後一次業務會議。經過一段時間財務計算，我們發現盈餘足以支撐8%左右的加薪，因此宣布從20150101開始，所有極緻同仁（目前有十位護理人員與二位會計人員）每月加薪2500元。
如果加上每年固定的3~5%加薪承諾，這幾年來已經增加了至少18~23%的基本薪水。
人到中年，見過更多生死，更多理解了「錢是生活的基礎，不是生活的目的。生活是為了開心，賺錢是為了生活；如果為了賺錢不開心，不如別賺了」。
這些年因為敏感肌膚患者變多、變複雜，診所同仁辛苦程度也變多。因為體恤患者經濟緣故，我們從不考慮調整終端的服務價格（即便診所經濟壓力不小）我們甚至調降了部分品項價格。
我們一直努力地徵求新的護理同仁加入，但是臺灣的醫療現狀使得難度不低。舊同仁從女孩變成媽媽，少數幾位因為嫁到外地被迫離職。剩下與我們繼續努力，學習#肌膚監測的同仁，大家知識日進，技巧日益嫻熟，也因愈來愈熟練而愈來愈愉快而自尊。
2015/01/05補充說明：
剛算了診所護理同仁的平均收入；2012年最低約41000，最高約66300，平均薪資是56638元。
2013年最低約46000，最高約85600，平均薪資是60945元。以上是實拿，診所付出的勞健保費用還要額外更多。
2014年因為每年固定加薪，估計至少再上升2000元左右，到達63000元。
2015年又有新的加薪制度，因此估計再度上升4000元上下，接近67500元。
這是我們的承諾：隨著診所更加穩定，所有福利與收入只會更多，不會更少。2015年，我們最多只招聘二位專職人員，目前一位已滿。報告完畢，謝謝各位。
2015/01/06補充說明：
這幾天幾十位私信詢問，也有幾位約interview時間。為了節省彼此的時間，我先把話說清楚：
1.我們診所是純粹、正統皮膚科診所。我們執行的是敏感肌膚修復。我在華人地區這方面也薄有名聲，每個月都有海外特意飛來求診的案例。
2.極緻皮膚科診所信仰的是「醫療必須解說非常清楚，醫療是團隊合作」。護理人員的工作內容主要在於追蹤患者與衛生教育。敏感肌膚的戒斷反應很辛苦，因此護理人員需要非常紮實的學理與肌膚監測功力，還有無比的耐心。
3.最近因為敏感肌比例與嚴重程度急遽上昇（原因我當然知道，但是估計各位不會想知道……）；診所護理人員的衛教與輔導負擔劇增，這也是我們雖然沒有舊人離職，卻必須不斷訓練新人的原因。
4.診所的教育訓練目標是無窮的；也就是說，理論上我們需要100人（這是比喻）。實務上新人需要接受幾個月紮紮實實的教育訓練。這三個月訓練是診所的財務負擔，因此我們也不想找沒誠信的人，又不適合醫療文化，又不適合我們的風骨。限於現場人力，我們每年只能好好地訓練一到三位。醫療是很細緻的，為了維護學術品質，這也是今年最多只能邀請二位的原因（前幾天已錄取一位兼職人員，因此剩下一位）。
5.訓練期結束，您可以考慮簽約一年，可以考慮簽約二年。簽約同仁才享有「每年固定加薪」的正式員工待遇。簽約者有許多福利，不簽約者也有，少些。因為第一年我們已經耗費了三個月的訓練薪水，因此您必須考慮簽約，再來應徵，以免浪費彼此的時間。
6.我當然知道許多人對於簽約有所疑惑。這部分就讓事實會說話：我們上午10點開始有同仁上班。建議您隨時、隨機打電話到診所來（02）27500066；詢問任何同仁對於診所的氣氛、工作滿意度。診所希望簽約一來是為安定彼此的心，二來也因為診所制度使然。我們每一位護理人員都有自己的負責患者。如果您不願意沒有簽約，患者又如何相信您會願意持續照顧她？因此如果您只考慮福利好壞，卻不想做出承諾（即使只有一年也不願意），我們不希望與這樣的同仁相處。
7.我從來不排斥結婚、懷孕等同仁參與。極緻設立的時候，就希望讓大家（包括我）有個愉快工作的、安身立命的地方。因此無論您的生涯規劃如何，只要您願意公平對待別人（包括診所、同仁與患者），誠信地工作，就是我們的好夥伴。
8.還有些朋友問我，有沒有相貌、皮膚狀態……等等要求。我重新說一次：我們只要護理人員，誠信。結束。我是皮膚科醫師，我們診所所有正式同仁皮膚都很好，不需要上妝（兼職的同仁還在學習中）。各位可以隨時來考核！極緻皮膚科診所可是非常有名的敏感與酒糟肌膚專業診所！
9.最後，我們有基礎業績考核，但是沒有太大業績壓力（這個您也可以隨機電話問清楚）。我們共同同意基礎業績，是希望所有人都不趴在誰的身上（我是公立醫院主任出身，不喜歡看到有些人喝咖啡，有些人做到死），因此才設立基礎業績。但是我可以很清楚地、公開地保證：只要您好好關心患者、好好衛教患者，不需要任何推銷，也不需要任何昧著良心的話術，就可以安心工作，收入不低。
10.最後，看起來要寫第十點才有些圓滿：如果您是護理人員，您自己覺得誠信，對幫助人有熱情，希望能夠學習獨立的能力；來吧，這是您唯一的選擇。
2015/01/07補充說明：
這幾天大約有20位來詢問，也約好了10位interview（我沒仔細詢問護理長，我們分工得很厲害<=就是我很偷懶的意思）
很高興各位對於極緻的薪資、制度與福利有這麼高的興趣。
我只能跟各位保證：我們真的想做一個全臺灣（最）舒服的醫療環境。醫療團隊相信患者，患者相信醫療團隊，所有相關人員（醫療人員與行政人員、患者與社會）都獲得益處的一個團隊。
如果這次有幸邀請到您參加我們，非常感恩。如果沒有機會，我們會想辦法一年聘請一位新人。
相信我：只有真正學習肌膚監測，真正一技在身。除了您的皮膚變得非常漂亮，您的患者非常感謝您，您的職涯自尊與自信也會非常滿意。這是所有極緻同仁都可以作證的。
謝謝各位。
2015/01/08補充說明：
臺灣醫療環境的工作氣氛愈來愈變化——我是個簡單的讀書人，心目中有自己的工作期望。
我們相信在「正確」的醫療環境中，醫師與護理人員相互尊重而討論；患者與醫療人員密切討論，因此理解醫療專業與醫療思考的複雜，從而尊重並珍惜醫病關係。
在這樣的環境中，醫護緊密合作，全力治療沒有疑惑的患者。患者因為日漸痊癒而愉快，醫療人員因真正幫助別人而獲得成就感。
這就是我們的診所文化：「誠信地面對並告知患者狀態，醫師、護理師與患者密切商量，共同尋找出最佳的治療策略。患者因『完全清楚治療過程』而無所憂慮，醫療人員因患者的信任而愉快成就」。
如果您也相信「醫療人員應該幫助患者，患者應該相信醫療人員」，請加入我們的團隊。藉由肌膚監測的訓練，您一定可以完成當年進入醫療界「誠實且愉快地，真正幫助病人」的夢想。
我們的夢想很簡單，就是完成一個醫師、護理人員、患者都愉快的工作環境，真正幫助患者修補皮膚，如此而已。
好人就應該有好報。只要正確幫助患者，就會有個愉快的工作環境、良好收入與家庭生活，這是我們的承諾。我敢在FB與網路上貼這篇文章，就表示我們的把握。
請相信我們：沒有人的福利、氣氛與學習、未來可以比我們更好。請隨時電話（02）27500066，隨時與任何一位同仁聊聊，就知道這是事實。
2015/01/12補充說明：
這幾天邊看門診邊回答各位FB提問，後來想想，應該這樣回答就最簡單了：
請各位隨時電話甚至親自到診所隨便聊聊、隨便刺探；從福利、薪資到愉快、生涯規畫……各種冒名、各種刺探、各種隨機。
請各位想想：如果我們沒有真實的愉快工作環境這種把握，怎麼敢讓各位隨便刺探？對吧！
我們的電話是：（02）27500066。FB上也有許多同仁資訊，很容易查找的。一個機構的同仁是不是工作愉快，會不會討厭這個環境，只有同仁自己心裡清楚。請各位私下問他們吧……
2015/01/13補充說明：
這些話在FB看到很多朋友按讚，特別拜託各位：別只是按讚，還要幫忙分享。
一個優質的工作除了幫助有興趣的護理人員轉業，二來讓更多人知道薪水狀態，也好回頭改善（要求？）自己的工作薪資，最終幫助整個護理界的薪資結構。
另外，關於工作氛圍的事。極緻唯一重視的就是誠信。我們對患者完全告知，由患者依據自己的自由意願，我們加以協助。診所同仁之間（包括我）相互誠信、同仁對患者誠信，患者對診所誠信……這是我們努力維持的標準。因此這個工作環境中沒有緊張的醫病關係，護理與醫療的愛心理想可以真正發揮。
如果您對於臺灣的醫療環境失望，對工作中的緊繃關係厭倦，請來試試這樣的工作氛圍吧。
2015/03/03補充說明：
順便說明一下診所經營原則：基本上所有事情公決。
因為我是掌舵者，負最後成敗責任。我們基本的信念是：包括我在內，所有人都不希望診所倒閉，患者也是如此。因此將基礎判斷權留給我，但是我有義務說服全體同仁。
要跟各位說明清楚，我們的估計是護理環境日壞，畢業人力將愈來愈少，二度就業人力會成為主流；因此診所同仁才商量設置「媽媽約」等類似制度，讓大家可以輪流生孩子、陪孩子，同時保持診所的營運。
我們都相信只有同仁願意且能夠留任，機構才有存活能力。這是極緻皮膚科診所全體共知且同意的事實。
我們是一個團隊，一個努力方向。
謝謝您的仔細閱讀。
我不反對使用保養品！我唯一的關心就是健康！因此我反對「盲目地使用保養品」、「盲目地執行醫學美容」
根據科學邏輯，要確定保養品或治療的安全，應該在使用前、使用後都做紀錄；而且必須長期監測，反覆比對。
使用前後比對，是為了證明短期安全。使用前與長期後比對，是為了證明長期安全。這就是呼籲建立「使用保養品∕療程時，請隨時監測肌膚反應」的正確心態與為什麼護膚品「長期使用有危險」？=談「實驗室資料」與「長期追蹤PMS資料」的核心價值。
如果呆呆地相信單次監測的「證據」，就會出現「使用類固醇的褪紅效果很好，應該長期使用」這麼愚蠢的事！
保養品與醫美治療長期使用、大量使用，對身體健康影響深遠。只有真正長期監測，才能確保長期劑量安全，真正保護皮膚與身體的健康！（「皮膚測試」、「皮膚檢測」與「皮膚監測」有什麼不同？=專業醫療論壇問題回答）
如果您初次看到這個blog，發現「看不懂文章內容」。這是因為作者能力不足，文章悟道的順序不一。拜託您買本循序漸進的科普書籍（肌戒毒：14天不洗臉的真正醫學美容）；也可以先看「肌戒毒」整體概念：電視專訪，然後聽聽錄音檔。理解真正真理之後您就會發現：
因為醫美措施而敏感、痘痘，甚至酒糟/玫瑰痤瘡的可能性很大！
因為錯誤保養品、雷射/激光療程產生黑斑是必然的！
任何傷害出現的反黑、發炎、脫皮、粉刺與紅腫、刺癢……一定有改善！
正確實施並遵守肌膚監測的指導，就是您保護自己最重要的科學證據！如果您同意上述理念，想定期獲得真正的醫學美容與保養品訊息？
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極緻，只做對的事！為了幫助更多患者，極緻希望獲得高手們的分享。如果您對某種治療的醫學證據非常有把握，還請告訴我們。極緻會謹慎地評估，並協助建立相關肌膚監測原則。
至於買書……
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